Betriebsrat, Gewerkschaften, Personalvertretung in Heidelberg
Die Stadt Heidelberg in Baden-Württemberg ist eine Stadt mit viel Geschichte und Charme. Erstmals urkundlich 1196 erwähnt, punktet Heidelberg vor allem mit seiner renommierten Universität, die 1386 gegründet, gleichzeitig die älteste Universität Deutschlands ist. Aktuell liegt die Anzahl der Studierenden an der Ruprecht-Karls-Universität bei rund 30.000. Somit ist Heidelberg auch für die Weiterbildung im Thema Seminare und Schulungen für den Betriebsrat eine der ersten Adressen.
Die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt bietet Interessierten viele Einstiegsmöglichkeiten und mit den entsprechenden Qualifikationen steht einem Neuanfang in Heidelberg nichts im Weg, beliebtes Seminarthema ist beispielsweise Übersicht Kurse für Betriebsräte.
Es gibt in der Stadt verschiedene Akademien, die eine große Vielfalt an Weiterbildungen im Bereich Betriebsrat, Gewerkschaften, Personalvertretung anbieten. Neben Seminaren in Marketing und Informatik lassen sich in der Stadt ebenfalls zahlreiche Weiterbildungen und Umschulungen buchen.
Mit einer Weiterbildung oder Umschulung machen Sie sich für den Arbeitsmarkt fit und erhöhen Ihre Karriereoptionen deutlich. Buchen Sie am besten gleich ein Seminar in Heidelberg und starten Sie schon bald Ihre ganz persönliche Laufbahn - Seminare und Schulungen für den Betriebsrat.
Übersicht Kurse für Betriebsräte in Vollzeit
Im Prinzip existieren im Bereich Betriebsrat, Gewerkschaften, Personalvertretung zwei Kursarten: Vollzeit und Teilzeit. Viele Kursteilnehmer entscheiden sich für die berufsbegleitende Teilzeitvariante, um keinen Verdienstausfall ausgleichen zu müssen. Tatsächlich bietet ein Vollzeitkurs jedoch mehrere Vorteile. Man kann sich in einer Vollzeitweiterbildung auf den Lernstoff konzentrieren, Lernzeiten flexibler einteilen und die Fortbildung auf diese Weise sehr viel effizienter und schneller absolvieren.
Vollzeitkurse zum Thema Übersicht Kurse für Betriebsräte bieten sich zum Beispiel für Teilnehmer an, die beruflich eine Zwangspause einlegen, weil sie arbeitslos geworden sind, nach einer neuen beruflichen Perspektive suchen oder nach der Elternzeit wieder neu in den Job einsteigen möchten.
Neben mehrere Monate umfassenden Aufstiegsfortbildungen werden auch kürzere Seminare in Vollzeit angeboten. In vielen Fällen besteht für Interessierte, beispielsweise im Bereich Betriebsrat, Gewerkschaften, Personalvertretung, die Möglichkeit, Bildungsurlaub zu nehmen oder den Arbeitgeber um Unterstützung zu bitten. Viele Arbeitgeber sind bereit, den Angestellten bei sinnvollen Lehrgängen unter die Arme zu greifen und sie für die Dauer der Vollzeitschulung zu entschuldigen.
Anspruch auf Weiterbildung für Betriebsräte
Mitglieder im Betriebsrat haben laut Betriebsverfassungsgesetz ein Anrecht auf bezahlte Schulungen. Zu diesem Zweck muss der Arbeitgeber die Betriebsräte freistellen und auch die Kosten der Weiterbildung übernehmen.
Tipp:
Wenn ein Mitglied aus dem Betriebsrat z.B. ein 2-tägiges Seminar besucht, so gilt dies als volle Arbeitszeit. Somit erhalten Teilzeitbeschäftigte auch für die Mehrarbeitszeit vollen Freizeitausgleich (Überstunden).
Achtung:
Die Schulungen müssen in direktem Zusammenhang mit den gestellten Aufgaben im Betriebsrat stehen.
Passende Themen für die Weiterbildung könnten unter anderem folgende sein:
- Arbeitsrecht für Betriebsräte
- Protokoll- und Schriftführung
- Kündigungen aus Sicht des Betriebsrates
- Mobbing und Burn-Out
- Betriebsverfassungsrecht
- Innerbetriebliche Mediation
Was kann ich tun, wenn meine Schulung abgelehnt wird?
Das ist immer eine heikle Situation, da dies oft mit strategischen Gründen in der Geschäftsleitung zusammenhängt. Diese können z.B. sein:
- Unternehmerische Themen haben Vorrang
- Das gewählte Seminarthema ist für den Betrieb nicht von Bedeutung
- Das Unternehmen hat aus finanziellen Gründen einen Investitionsstopp
- Man muss nicht jedes Mitglied im Betriebsrat auf ein Seminar schicken - einer pro Thema reicht
Grundsätzlich sind die Kosten für Schulungen und Seminare der Betriebsräte eine ungeliebte Investition, da diese nicht direkt dem Erfolg des Unternehmens beiträgt. Wenn man also ständig bei Weiterbildungen gebremst wird, hilft oftmals nur der Gang zum Arbeitsgericht. Dies sollte aber der letzte Ausweg sein.
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