Vom Kollegen zum Vorgesetzen - Schulungen für Nachwuchskräfte
Wenn Nachwuchsführungskräfte in einem Betrieb befördert werden, werden sie häufig die neuen Vorgesetzten ihrer bisherigen Kollegen. Wer vom Mitarbeiter zur Führungskraft aufsteigt, steht vor einer großen Herausforderung, die gemeistert werden will. Nicht selten treten Konflikte auf. Aus diesem Grund sollte eine "frischgebackene" Führungskraft ein Führungsseminar besuchen, um Methoden und Instrumente der Führung wirksam einsetzen zu können.
Führungsseminare für Nachwuchsführungskräfte
Junge Führungskräfte haben bisweilen eine hohe Motivation und einen großen Ansporn, ihre Aufgabe gut zu meistern. Doch das Rüstzeug für eine erfolgreiche Personalführung ist oft noch nicht vorhanden oder muss gefestigt werden. In verschiedenen Seminaren lernen Nachwuchsführungskräfte die aktuellsten Erkenntnisse über Kommunikation, Motivation und Konfliktbewältigung. Außerdem können Sie im Rahmen eines Seminars ihre eigenen Führungsinstrumente erweitern und ihren eigenen Führungsstil genauer unter die Lupe nehmen.
Vom Mitarbeiter zur Führungskraft
Erfolgreiches Personalmanagement stellt die Entwicklung der Mitarbeiter in den Vordergrund. Gerade junge Führungskräfte benötigen Hilfestellung und Unterstützung bei ihren vielfältigen Führungsaufgaben.
Wer im Betrieb aufsteigt und Chef der ehemaligen Kollegen wird, muss mit Spannungen und Konflikten umgehen können. Konfliktmanagement und Mitarbeitermotivation spielen daher eine wichtige Rolle. Schulungen für Nachwuchskräfte bereiten auf die antehenden Aufgaben vor und gehen unter der Anleitung erfahrener Dozenten die Herausforderungen des Führungsalltags an: Wie führe ich ein Mitarbeitergespräch? Wie setze ich mich durch? Wie gehe ich auf meine Mitarbeiter ein? Das erworbene Wissen stärkt das Selbstvertrauen und erhöht die eigene Entscheidungssicherheit.
Umfang und Kosten der Angebote für Nachwuchskräfte
Je nach Anbieter variiert der zeitliche Rahmen für Nachwuchskräfteschulungen. Es gibt berufsbegleitende Angebote an den Abenden und den Wochenenden sowie als Fortbildungen für ganze Tage. Die Kosten sind ebenfalls nicht einheitlich und orientieren sich an der Teilnehmerzahl und der Qualifikation, die erworben werden kann. In jedem Fall sind Schulungen für Nachwuchskräfte eine sinnvolle Investition in die Karriere und in den Erfolg des Unternehmens.
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